OCEANIA

OCEANIA  Es el continente más pequeño del mundo; este esta compuesto por Australia, las islas de Nueva Guinea y Nueva Zelanda, y los archipiélagos coralinos y volcánicos de Micronesia, Polinesia y Melanesia. 

El país más influyente en el  ambito internacional, aunque no se puede ignorar a Nueva Zelanda.

Australia es un pais con gente abierta, amable  y que manejan un buen ambito de negocios.

La cultura organizacional de Australia se basan en el igualitarismo y las distinciones se realizan con base en la utilidad, ya que a pesar la importancia de la igualdad dentro de la sociedad , el hecho de no reconocer las diferencias inherentes a los demás seres humanos es negar al otro y por lo tanto discriminarlo.

 Tambien se debe mencionar que los Australianos presentan dificultades en lo que a competitividad e innovación se refiere, ya que la estabilidad laboral derivada del igualitarismo y la falta de retos  los ha automatizado y  los ha sumergido en una rutina.  

Antes de emprender una negociación en este país se recomienda conocer muy bien la cultura; por ejemplo en Australia no se debe presumir ni ostentar con titulos, ya que es muy mal visto.

Suecia

 Suecia:

Es  uno de los paises Escandinavos, caracterizados normalmente  por el orden, la rigidez y la puntualidad. Así mismo reconocidos por los altos salarios y altas tasas de suicidio.

La cultura organizacional Sueca se caracteriza por un sistema de poca jerarquización, normalmente  las decisiones se toman por consenso, no solo  la opinion de los directivos vale.

Los valores más importantes son la equidad, la solidaridad y responsabilidad; ya que ellos valoran el  bien comun más que el personal y  sus normas descansan en dos pilares fundamentales una política sólida de bienestar y  la importancia del respeto a los derechos humanos.

Europa

Europa es la cuna de la cultura occidental y es por eso que es importante  destacarla, Esta esta conformada por paises muy diferentes desde todos los aspectos,  tanto religiosos como historicos, políticos y comerciales.

En esta exposicion nos mostraron 3  paises con culturas organizacionales muy diferentes: Alemania,  Dinamarca y Rusia.

Empezaremos con ALEMANIA, donde los principales aspectos en las negociaciones y en la vida son:

• No hablar mucho, ser directo
• Cuando sienten confianza autorizan para llamarlos por el primer nombre
• Contacto visual directo
• Son muy individualistas.
• Vestimenta conservadora
• Ser claro y conciso
• Jerarquía es importante
• Decisiones se toman en concenso
• Perfeccionistas y puntuales
• No usar humor, ni bromas
• No poner las manos en los bolsillos
• No es necesario dar regalos

Seguiremos con Dinamarca, en donde encontramos  personas con una calidad de vida muy alta, debido a  los   buenos salarios y   a la buena educación.

El buen clima de negociación  es fundamental, son personas muy serias, que valoran la seguridad al hablar y el orden.  Así mismo les gusta la individualidad y le dan gran importancia al rol de la mujer.

En Dinamarca no es recomendable usar titulos como sr, sra o Doc.

Finalmente  Rusia

Los  Rusos tienen agendas muy apretadas, así que se debe ser puntual y  se debe confirmar las reuniones, es usado dar las tarjetas de presentación y si es necesario el uso de un interprete.

El rol de las mujeres no es tan fuerte, es muy raro ver una dirigente.

Así mismo se debe tener en cuenta que debido a su pasado, en sus negociaciones quedan rastros de comunismo. Lo cual es muy importante aprender a manejar.

AFRICA "Diamantes de Sangre" & Colonialismo

Diamantes de Sangre es una pelicula que se refiere a los diamantes de guerra que se enuentran en zonas de conflicto.

Esta pelicula muestra la guerra civil en los 90's en Sierra Leona. En la cual se relata la historia de uno de los "Minerales de conflicto" que tanto se hablan, ya que su busqueda y explotación son causantes de muertes, conflictos y violaciones a los derechos humanos.

Empresas  multinacionales de otros paises , mafias  y ladrones se aprovechan de niños y adultos para que extraigan estos minerales en las peores condiciones, empeorando aun más la vida para los Africanos.

Lastimosamente un recurso que debería ser la fuente de industria y desarrollo de una región, es la causa de sufrimiento, conflicto y pobreza.

 COLONIALISMO

Entendemos colonialismo como la influencia o  dominación de un país por otro más poderoso, a través de una invasión.  Este proceso puede terminar o con la independencia de la region colonizada o con su anexion.

Africa fue reñido por paises como Francia, España, Portugal, Belgica y El Reino Unido, quienes buscaban aumentar sus territorios, explotar recursos, y aprovechar los  terrenos inexplorados.

Es importante decir que muchos de los problemas que enfrenta hoy Africa es debido a la epoca del colonialismo, ya que primero estas tierras fueron divididas abruptamente por los colonizadores sin tener en cuenta factores raciales, entre otros, así mismo el problema de la  falta de legitimidad de los lideres pues como en la epoca del colonialismo los paises mandaban a un intermediario que solo quería aumentar su bienestar sin pensar en el pueblo, hoy los Africanos no respetan a sus lideres.

MUNDO ARABE !!

En esta region del mundo que llamamos Mundo Arabe el aspecto predominante es la religion, a partir de ahí nace todo lo demás.

El ISLAM  es su religion,  que es monoteista abrahamica y cuyo dogma esta  basada en el CORÁN., donde Alá es el unico DIOS.    

Los paises que conforman el llamado Mundo Arabe son: Arabia Saudita, Argelia, Bahréin, Comoros, Djibuti, Emiratos Árabes Unidos, Egipto, Irak, Jordania, Kuwait, Líbano, Libia, Marruecos, Mauritania, Omán, Palestina, Qatar, Siria, Somalia, Sudan, Yemen Y Túnez.

Como todos estos paises a pesar de tener similitudes son diferentes nos enfocaremos a la cultura organizacional de Arabia Saudita.

Los aspectos más importantes son:

-Hombres de negocios cerrados.

-Dan valor mas alto a las palabras que a los documentos y contratos.

-La posición y el rango social son determinantes.

-Primero se debe construir una relación de confianza. 

-No es bueno hablar de la negociación como el tema que inicie la conversación, es mejor hablar de otros temas antes.

-Les gusta conocer al otro. Al hacer preguntas personales tratar de no ser imprudente.

-Manejan mucho la comunicación indirecta: no dicen la palabra SI ni la palabra NO.

   

  En Arabia Saudita Las normas de comportamiento público son extremadamente conservadoras y de estricto cumplimiento, de lo contrario se será excluido socialmente.

En este país  se aconseja de no hablar de religion, conflictos belicos y mujeres, ya que son temas delicados que pueden llevar a problemas debido a que  para ellos es correcto lo que puede ser mal visto en otras partes del mundo.

Por ejemplo: Los hombres pueden tener varias esposas (4) y todos los matrimonios son arreglados.

                  

Africa Subsahariana

Africa Subsahariana o Africa negra,  es la cuna de la especie humana, de las primeras civilizaciones y de una cultura  muy rica que se ha expandido por todo el mundo.

Es importante mencionar el apartheid,  sistema en el que se dividía la población según su raza, privilegiando a los Blancos y sometiendo a los Negros a una discriminación política, económica y social. Este sistema fué abolido en los 80's.

De la poblacion del Africa Negra podemos decir que es muy religiosa, normalmente toda la poblacion es cristiana, musulmana o adeptos.

Así mismo podemos afirmar que los ancianos son las personas más importantes en la  familia.  y que las relaciones interpersonales son esenciales.

En la cultura organizacional vemos dos fenomenos primero que los negros no solian ocupar rangos altos dentro de la organización, solo eran los blancos y segundo que las mujeres tampoco tenian un impacto importante dentro de las organizaciones.

Para poder negocear con los africanos subsaharianos  debemos pedir citas anticipadas, procurando no tenerlas durante celebraciones como la navidad u otras; tambien hay que tener en cuenta dar una tarjeta de presentación y hacer las negociaciones cara a cara.

EXPOSICION SOBRE CHINA !!

 En esta clase expusimos Juan Diego Quintero, Roberto Rivas y yo sobre China. El país más poblado del mundo, con más de 1.300 millones de habitantes, aproximadamente la quinta parte de la población mundial, un PIB de 4.91 billones de dólares y una de las culturas más antiguas del mundo.

 

Para esta cultura, sus valores fundamentales se constituyen a partir de el guanxi, la confianza, la orientacion, la cara, la reciprocidad y la armonia. Asi es pues, que Confucio establecio un sistema de etica, moral, comportamiento, establecimiento personal de cada uno dentro de la sociedad, reglas sociales y jerarquía.  El taoísmo y el confucianismo mas que sus dos religiones principales, son los pilares que construyen la sociedad china. Según Confucio las 5 relaciones más importantes en la sociedad son: padre e hijos, soberano-súbditos, esposa-esposo, hermano mayor-hermano menor y la amistad.

A la hora de hacer negocios en China, lo más importante es establecer Guanxi, después de que haya una relación basada en la confianza y en la reciprocidad, los más seguro será el éxito de los negocios presentes y futuros, pero para esto es importante no traicionar la confianza y garantizar siempre el beneficio mutuo. También es recomendable documentarse un poco sobre la etiqueta de los negocios, especialmente aspectos como las tarjetas de presentación, los saludos, la comida y los regalos ya que todo tiene un ritual especial.

La diversidad India

India, un pais de contraste religiosos y culturales, objeto de estudio ya que se encuentra en pleno desarrollo y adiquiriendo cada vez mas un lugar importante en el mundo de los negocios y  el poder.

Su organizacion social se basa en la clasificacion de las personas por castas, esto dependera entre otros factores por su raza, se encontrarán castas como: brahman (clase sacerdotal, dicen ser el reemplazo de brahma y son los mas importantes) , chatria (representan el poder secular y respaldan a los sacerdotes), Vaisia (a esta pertenecen los terratenientes, artesanos y comerciantes),  sudra (esta es la clase esclava) y por ultimo en la piramide social se encuentran los Dalit, estos son considerados tan bajos como el excremento, nacen y mueren impuros y padecen de la exclucion social.
 

La religion predominante en India es el hinduismo, le siguen el jainismo y el sijismo pero en menor acogida, el hinduismo abarca a cerca del 80% de la poblacion, es considerada ley divina e inquebrantable.

 

Presentaciones

 En la clase del 10 de Marzo,  vimos dos presentaciones, la del Japón y la de Corea de Sur.

A parte de eso realizamos el primer parcial.

Diana y Luisa nos dieron una descripción muy completa dej Japon, su etiqueta y su cultura organizacional. De esta presentación aprendimos que los japoneses son personas muy reservadas y educadas, las cuales prefieren hacer sus negocios en armonía. Respetan mucho la jerarquia y los grupos de trabajo. Su proceso de negociacion es muy lento ya que les gusta conocer muy bien a su socio.

El segundo grupo expuso la Cultura Organizacional  de Corea Del Sur, donde aprendimos que los Sur coreanos son personas muy abiertas y dispuestas a conocer otras culturas, no temen  hacer preguntas personales, y dicen lo que piensan.  Así mismo aprendimos de la importancia que tiene el  Feng-shui y las supersiticiones en sus vidas.

Estos dos paises tenian muchas similitudes, por ejemplo el machismo y el respeto por el bienestar común.

Expatriados y Migración

El día 24 de Febrero  hablamos sobre los expatriados y la migración, Estos fenomenos de desplazamiento se diferencian ya que el primero los empleados se desplazan para ser embajadores del conocimiento mientras en la segunda hay varios motivos entre ellos la violencia, la pobreza, falta de oportunidades, persecuciones políticas etc.

 Tambien hablamos del sector formal e informal, y de como normalmente los expatriados llegan al sector formal mientras los migrantes llegan al informal.

Uno de los problemas que enfrentan estos desplazados es la recepcion hostil de los paises que los reciben, entre estos problemas estan la xenofobia, la invisibilidad social, la discriminacion y el desamparo economico, político y judicial.

Cultura Organizacional

La clase del 17 de Febrero se trato sobre  que se busca con la cultura organizacional; podemos decir que se busca generar recursos humanos y generear paradigmas culturales.

Así mismo estudiamos la VISION SUBJETIVA de la C.O y  sus Caracteristicas; de las cuales destacare 1- La identidad de sus miembros 2- El control y  3- La integración de Unidades.

Despues vimos como se debe valorar la diversidad  y que cosas evitar entre ellas el ETNOCENTRISMO Y  LA OBSTINACION VISUAL.

Finalmente hablamos de los valores y como estos se deben respetar y promover dentro de las empresas.

Analisis de la cultura organizacional

La Clase del 10 de Febrero, estudiamos las diferentes formas de analisis de la cultura organizacional.


1)Funcional: Esta analiza las estructuras de comunicación. entre estas estan la a)Formal: Basada en el organigrama de la empresa y la b) Informal: basada en la socialización.
Tambien aprendimos de la estructura de recompensas y su importancia para mejorar el bienestar de los empleados.


Así mismo estudiamos la segunda forma de analisis, el analisis cultural.
2) Cultural: Aquí vimos la importancia de diferentes sistemas, entre ellos: a) Sistema de Valores b)Sistema de creencias c) Sistema de inclusión o exclusión y 4) Sistema de politicas y normas.

Estudios Culturales

En la segunda clase de ORGANIZACIONES Y CULTURAS, el día miercoles 3 de Febrero, estudiamos el funcionamiento de las empresas a nivel humano.
Es importante mencionar  el aporte de Taylor, ya que este nos introduce a la administración cientifica y a la teoría de Tiempos & movimientos. Despues de esto analizamos el Metodo Etnográfico, sus elementos más importantes y los pasos para realizar el analisis etnografico.
Finalmente vimos el video "La Corporación" de Zeitgeist; de donde pudimos observar tanto los aspectos positivos como negativos de estas grandes empresas.

Introducción

 El  día  27 de Enero de 2010, el profesor Samuel Cepeda, se encargó de explicarnos  los contenidos  y la evaluación de la clase de ORGANIZACIONES Y CULTURAS.